Universidad
Dirección de Género, Diversidad e Inclusión
La Dirección de Género, Diversidad e Inclusión de UNIACC tiene el objetivo de elaborar e implementar la Política Integral de Género, Diversidad y la Política de Inclusión de estudiantes con discapacidad, promoviendo experiencias educativas equitativas, en un ambiente seguro, respetuoso y libre de violencia en la comunidad universitaria.
El desarrollo de estas políticas contribuye al fortalecimiento de una cultura organizacional que valora la diversidad, promueve la equidad y fomenta la inclusión entre sus miembros, asegurando integradamente la inclusión como un principio de calidad institucional.
UNIACC se ha caracterizado históricamente por su diversidad. Como universidad laica e inclusiva, otorga un tratamiento igualitario a todas las personas, reconociendo y valorando las oportunidades y los derechos que a cada cual le corresponden. UNIACC integra conceptos de género, discapacidad y derechos humanos como categorías claves en el contexto actual y promueve su incorporación al quehacer universitario.
Para definir sus directrices y materializar sus objetivos de forma participativa, la Dirección de Género, Diversidad e Inclusión trabaja con el Comité de Género, Diversidad e Inclusión, conformado por la Secretaría General de la Universidad, Dirección Jurídica, Dirección de Vida Universitaria, Dirección de Administración, Dirección de Gestión de Personas y representante de Escuelas. A su vez, la labor de este Comité se complementará con un trabajo consultivo a nivel administrativo, de profesorado y estudiantil, que permitirá recoger una mirada más amplia y representativa de distintos temas asociados al género y la inclusión.
Con relación a las metas y ámbitos de acción de la Política de Género y Diversidad y la Política de Inclusión, se puede mencionar:
Área de Género
Misión
La Dirección busca crear un espacio seguro, libre de acoso sexual, violencia y sin discriminación de ninguna índole. Para ello, la tarea central es elaborar y difundir una política integral de género y diversidad velando por una enseñanza no sexista. Por tanto, el objetivo es promover un trato igualitario mediante acciones transversales y abordar de manera oportuna y efectiva las situaciones de denuncia de acoso, discriminación y violencia de género en el contexto universitario.
La Dirección coordinará a las distintas unidades que deban intervenir para alcanzar los objetivos propuestos velando por incorporar una perspectiva de género en conformidad con las leyes y disposiciones vigentes.
Visión
Alcanzar una comunidad universitaria que respete el derecho a convivir en un espacio diverso, promoviendo su desarrollo integral en un contexto de equidad de género e igualdad de oportunidades; libre de discriminación y violencia de género, garantizando el respeto a los derechos humanos, y la plena libertad de expresión de la identidad y orientación sexual.
Principales funciones
- Implementar y monitorear el cumplimiento de la política integral de la Ley 21.369.
- Promoción de acciones de sensibilización, información, capacitación, formación y educación sobre temáticas de género, diversidad y derechos humanos.
- Fortalecimiento de la convivencia respetuosa y promoción de ambientes seguros, libres de acoso sexual, violencia y discriminación de género.
- Incorporación de la perspectiva de género y derechos humanos en el currículum y en distintos ámbitos del quehacer universitario tales como la investigación y la vinculación con el medio.
- Conducir el proceso participativo de creación y adecuación de políticas, planes, protocolos y reglamentos contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género.
Principales funciones
- Implementar y monitorear el cumplimiento de la política integral de la Ley 21.369.
- Promoción de acciones de sensibilización, información, capacitación, formación y educación sobre temáticas de género, diversidad y derechos humanos.
- Fortalecimiento de la convivencia respetuosa y promoción de ambientes seguros, libres de acoso sexual, violencia y discriminación de género.
- Incorporación de la perspectiva de género y derechos humanos en el currículum y en distintos ámbitos del quehacer universitario tales como la investigación y la vinculación con el medio.
- Conducir el proceso participativo de creación y adecuación de políticas, planes, protocolos y reglamentos contra el acoso sexual, violencia y discriminación de género.
Área de Inclusión
Misión:
El área de Inclusión de la Dirección de Genero, Diversidad e Inclusión, busca desarrollar entornos seguros, donde se valore, respete y reconozca la discapacidad cómo parte de la diversidad cultural de UNIACC. El propósito principal es extender y resguardar el cumplimiento de la Política de Inclusión de Estudiantes con Discapacidad, brindando los apoyos necesarios para salvaguardar la igualdad de oportunidades y equidad de condiciones, para todos los miembros que componen la organización. A su vez articulará los procesos de Inclusión de EcD en coordinación con todas las unidades y direcciones pertinentes de la institución.
Visión:
Alcanzar la transformación cultural en todo el espectro de la comunidad universitaria, que reconozca la equidad y el respeto a la diversidad como valor fundamental, promoviendo la buena convivencia entre sus integrantes, promoviendo el desarrollo integral, igualdad de oportunidades y equidad de condiciones para todos los miembros que componen la organización.
Principales funciones
Implementar y monitorear el cumplimiento de la política de Inclusión de estudiantes con Discapacidad de UNIACC:
- Entrevistar a Estudiantes con Discapacidad (EcD) para detectar requerimientos de apoyo y solicitar la documentación que acredite la situación de discapacidad.
- Activar el Plan de Acompañamiento EcD.
- Definir y articular con las áreas encargadas la aplicación de los ajustes razonables requeridos por el/la EcD en todas las fases de la formación, desde el ingreso hasta la titulación.
- Brindar acompañamiento y apoyo periódico a EcD (mantener comunicación sistemática para conocer necesidades de apoyo, realizar orientaciones, derivar a unidades correspondientes según requerimiento)
- Orientar a los docentes en la correcta implementación de los ajustes razonables.
- Realizar trabajo colaborativo con distintas unidades y direcciones para implementar espacios de actividades formativas y sensibilización sobre discapacidad.
- Orientar y articular entre direcciones o jefatura de escuelas y EcD, en situaciones problemáticas o de resolución de conflictos.
Información de contacto
Para informaciones o consultas en general escribir al correo generoydiversidad@uniacc.cl
Para denuncias por acoso u otras conductas de violencia de género, escribir al correo denuncias@uniacc.cl
