En su compromiso por fomentar un entorno laboral justo y seguro, la Universidad UNIACC ha organizado una jornada especial dedicada a sus autoridades, colaboradoras y colaboradores, enfocada en la prevención del acoso sexual y laboral. Esta importante iniciativa se alinea con la entrada en vigor de la Ley N° 21.643, prevista para el 1 de agosto de 2024, la cual introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en cuanto a la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo, conocida como Ley Karin.
Durante la jornada, la expositora Catalina Steinmeyer, experta en gestión de personas, abordó conceptos clave y analizó comportamientos relacionados con el acoso y la violencia en el trabajo, destacando los riesgos asociados y ofreciendo estrategias efectivas de prevención. Además, se resaltaron los principales cambios en la legislación vigente.
La Dirección de Género, Diversidad e Inclusión, en colaboración con la Dirección Jurídica, se propuso entregar a los asistentes herramientas y conocimientos cruciales para enfrentar y prevenir estas conductas, fomentando así una cultura organizacional basada en el respeto mutuo y la buena convivencia.
El Rector señor Nicolás Cubillos Sigall resaltó este desafío como el inicio de una importante adaptación y una valiosa oportunidad para fortalecer las políticas de prevención en relación con el cumplimiento normativo, la próxima acreditación institucional y los valores que guían a nuestra casa de estudios.
Invitamos a todos a colaborar activamente para construir entornos laborales más justos y equitativos que se reflejen en toda nuestra comunidad universitaria.
Invitación a jornada dedicada a la prevención del acoso sexual y laboral
Jorge Pineda J., Director Jurídico, y María Josefina Cabrera G., Directora de la Dirección de Género, Diversidad e Inclusión, tienen el agrado de invitarlos a participar en una jornada dedicada a la prevención del acoso sexual y laboral, en vista de la implementación de Ley N° 21.643 (Ley Karin) que entra en vigencia el 1 de agosto de 2024.
Como es de vuestro conocimiento, la Universidad se encuentra actualmente inmersa en el proceso de obtención de una acreditación de nivel avanzado, en la que se evaluará el Criterio 7, relacionado con la gestión de la convivencia, la equidad de género, la diversidad y la inclusión.
En ese contexto, la asistencia a la actividad es de carácter obligatorio, por cuanto aquella se enmarca dentro de las actividades de capacitación que realizan tanto la Dirección Jurídica, como la Dirección de Género, Diversidad e Inclusión.
La cita está programada para el día jueves 16 de mayo a las 11:00 hrs. y se llevará a cabo en la sala CCC306 del Campus Casa Central.
Charla y Conversatorio : “Convivencia y Prevención del Acoso Laboral” (Ley 21.643)
Relatora: Catalina Steinmeyer
Objetivos:
Sensibilizar respecto del acoso laboral en las organizaciones, de modo de prevenir estas prácticas.
Aprender a reconocer y gestionar cualquier práctica que represente acoso laboral en las organizaciones.
Saludos cordiales,
Jorge Pineda J.
Director Jurídico
Universidad UNIACC
María Josefina Cabrera G.
Directora de Género, Diversidad e Inclusión
Universidad UNIACC
