La Subdirección de Alumni, de la Dirección de Vida Universitaria, participó en la actividad “Café Empleabilidad 360°: Innovación y Tecnología para el Mundo Laboral», desarrollada el pasado 31 de julio la cual fue organizada por la Comisión de Egresados y Empleadores de la Red Nacional de Vinculación con el Medio.
La actividad contó con la participación de más de 20 miembros de área de egresados y/o Alumni de diversas instituciones de educación superior de Chile, los cuales se dividieron en 5 mesas de trabajo para analizar diversas temáticas relevantes.
“Participar a este tipo de actividades con otras instituciones de educación contribuye a generar mejoras en la gestión y relacionamiento que tenemos con nuestros Egresados, trabajo que es muy importante para nosotros”, comentó Carolina Quintela Subdirectora de Alumni UNIACC.
La primera mesa se trató de “Inserción temprana” donde los participantes respondieron a la pregunta ¿Cómo podemos mejorar los programas de inserción temprana para que los estudiantes adquieran experiencia relevante desde los primeros años de estudio? La segunda mesa “Nuevas tecnologías e inteligencia artificial” buscó resolver la duda ¿Qué desafíos y oportunidades presentan las nuevas tecnologías para el desarrollo profesional de nuestros egresados?
La tercera mesa “Competencias de innovación y emprendimiento” respondió a duda ¿Cómo podemos fomentar una cultura de innovación y emprendimiento entre nuestros egresados desde su etapa formativa, y qué recursos y apoyos podemos ofrecerles para desarrollar estas competencias?
La cuarta mesa “Contactabilidad y fidelización”, resolvió ¿Cómo podemos fidelizar a nuestros egresados y lograr que se conviertan en embajadores de nuestra institución en el mercado laboral y cuáles son las estrategias de comunicación más efectivas para mantener una relación cercana y continua con ellos?
Por último, la quinta mesa “Relacionamiento con empleadores y Seguimiento de contrataciones”, resolvió ¿Qué estrategias podemos implementar para fortalecer las relaciones con empleadores y asegurar una colaboración mutua en la formación y contratación de egresados, y qué métodos de seguimiento y evaluación podemos utilizar para medir la efectividad de estas contrataciones?
Cada mesa discutió una temática durante 10 minutos, guiados por los facilitadores que tomaron notas de las ideas y conclusiones. Posteriormente, los participantes rotaron de mesa, asegurando que cada grupo tuviera la oportunidad de debatir todas las temáticas propuestas.
Al finalizar la jornada, los facilitadores presentaron las conclusiones más relevantes de sus mesas en un plenario. Utilizando la aplicación Padlet, resumieron los puntos clave y permitieron a los participantes hacer preguntas y comentarios, enriqueciendo aún más el debate.
La jornada culminó a las 11:00 hrs con palabras de agradecimiento de Fabiola Villanueva, Directora de empleabilidad y Egresado de la Universidad San Sebastián, quien destacó la importancia de estas iniciativas para fortalecer las relaciones entre egresados y empleadores, y anunció los próximos eventos y actividades de la Red de Vinculación con el Medio.
La actividad «Café Empleabilidad 360°» demostró ser una plataforma efectiva para el intercambio de ideas y experiencias, fortaleciendo la comunidad universitaria y facilitando el desarrollo profesional de sus miembros.
La organización y desarrollo del evento contaron con el apoyo de un equipo dedicado que aseguró una ejecución impecable, proporcionando un espacio adecuado y recursos necesarios para la discusión efectiva y el networking entre los participantes.
UNIACC participa de estas actividades ya que está comprometida con el desarrollo integral de sus estudiantes y egresados, promoviendo actividades que no solo enriquecen su formación académica, sino que también fortalecen su integración en el mundo laboral.
Vinculando para una mejor empleabilidad
La subdirectora de Alumni UNIACC, Carolina Quintela, es una de las cuatro coordinadoras de la Comisión de Egresados y Empleadores de la Red Nacional de Vinculación con el Medio. En ella se trabaja en comprender cómo se dan las distintas dinámicas del mercado laboral, en cómo apostamos a la mejora de nuestra empleabilidad, en qué buenas prácticas existen para potenciar el apresto laboral, la fidelización y la retroalimentación de nuestros egresados y empleadores y, por qué no decirlo, también nos interesa conocer cómo se comportan los distintos instrumentos de rankings y benchmarks de las instituciones de educación superior en estas materias.
